บริษัท เจริญโภคภัณฑ์โปรดิ๊วส จำกัด และบริษัทในกลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ เน้นนวัตกรรมเทคโนโลยีกลายเป็นพื้นฐานสำคัญของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการศึกษา รวมถึงการยกระดับทักษะที่มีความจำเป็นเพื่อการทำงานในยุคปัจจุบันเป็นอย่างมาก โดยเน้นการเป็นองค์กรตัวอย่าง การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของนวัตกรรมเทคโนโลยีส่งผลให้เกิดความเหลื่อมล้ำหลายด้านทั่วโลก เช่น ด้านการศึกษาและด้านความมั่นคงในอาชีพ เป็นต้น ดังนั้นการส่งเสริมและพัฒนาโครงสร้างการศึกษาขั้นพื้นฐาน (Quality Basic Education) การยกระดับรูปแบบการเรียนรู้ที่สามารถเกิดขึ้ได้อย่างต่อเนื่องในทุกช่วงอายุ (Lifelong Learning Pathways) การใช้นวัตกรรมเพื่อการศึกษา (Education Innovation)

บริษัท ซี.พี. อินเตอร์เทรด จำกัด และบริษัทในกลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ เชื่อมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมด้านการศึกษา และการสร้างโอกาสการเข้าถึงองค์ความรู้ คือการพัฒนาศักยภาพของเยาวชนและผู้ใหญ่ทุกวัย สร้างความพร้อมเพื่อรับมือกับความท้าทายด้านต่างๆ ลดความเหลื่อมล้ำ และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศไทย

บริษัทฯ สร้างและสนับสนุนการศึกษาผ่านโครงการที่สำคัญในระดับประเทศ ทั้งการสนับสนุนโอลิมปิกวิชาการมาอย่างต่อเนื่องตลอด 18 ปี โครงการพัฒนาเยาวชนสู่ความยั่งยืน ซึ่งเป้าหมายคือการเป็นองค์กรต้นแบบให้เยาวชนได้มีโอกาสเรียนรู้ และพัฒนา ตลอดจนการให้ความสำคัญกับการบริหารห่วงโซ่อุปทาน โดยการมุ่งเน้นและให้ความสำคัญในการพัฒนาองค์ความรู้ และพัฒนาคุณภาพชีวิตให้แก่เกษตรกร ผู้ซึ่งเป็นผู้ผลิตวัตถุที่มีคุณภาพให้กับกลุ่มธุรกิจ อีกทั้งการให้ความสำคัญกับพนักงาน ผู้ซึ่งเป็นฟันเฟืองสำคัญ ในการทำให้ธุรกิจดำเนินการอย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน โดยการสร้างองค์ความรู้ที่จำเป็นให้กับพนักงานทุกระดับ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืนของทุกฝ่าย

การพัฒนาประเทศหรือองค์กรไปสู่ความก้าวหน้า หัวใจสำคัญ คือ การพัฒนาคนให้มีคุณภาพ และมีความสามารถในการเรียนรู้ บนพื้นฐานการมีสุขภาพที่แข็งแรงสมบูรณ์ทั้งร่างกายและจิตใจ กลุ่มธุรกิจจึงมุ่งมั่นส่งเสริมความรู้ พัฒนาความสามารถ เสริมสร้างศักยภาพ ด้วยการเข้าไป มีส่วนร่วมจัดการด้านการศึกษาสำหรับเด็กไทยทุกช่วงวัยและส่งเสริมการเข้าถึงความรู้แก่คนในสังคม โดยมีแนวทางการบริหารจัดการ ผ่าน 3 แนวทาง คือ การพัฒนาและถ่ายทอดองค์ความรู้และทักษะ การสร้างความพร้อมเข้าสู่ยุคดิจิทัล และการสร้างโอกาสการเข้าถึงองค์ความรู้ โดยบูรณาการร่วมกันเป็น เครือข่าย ที่เอื้อให้เกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต

เนื่องจากนโยบายและแนวปฏิบัติในการจ้างงานแรงงานต่างด้าวของเครือเจริญโภคภัณฑ์ มีนโยบายชัดเจนที่จะไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ รวมถึงการใช้ แรงงานต่างด้าวอย่างผิดกฎหมาย ทางบริษัทฯ ได้เล็งเห็นความสำคัญถึงปัญหาสิทธิมนุษยชนและการใช้แรงงานบังคับตามนโยบายของเครือฯ บริษัทจึงประสงค์จ้างแรงงานต่างด้าวของบริษัทรับมาเป็นลูกจ้างของบริษัทโดยตรง และมุ่งเน้นการสร้างองค์ความรู้ให้เทียบเท่ากับพนักงานคนไทย ทั้งนี้ในเรื่องของความปลอดภัย เป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม ทางบริษัทฯ จึงได้มีการพัฒนาหลักสูตรเรื่องความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยมีการใช้ภาษาที่กัมพูชา และมีล่ามในการสื่อสารกับพนักงาน โดยมีหลักสูตรหลักๆดังนี้

1. การดับเพลิงขั้นต้น
2. การซ้อมอพยพหนีไฟทั้งในโรงงาน และที่หอพัก
3. การปฐมพยาบาลเบื้องต้น

ทั้งนี้การดำเนินการพัฒนาองค์ความรู้แรงงานต่างชาติยังเป็นการส่งเสริมการปฏิบัติตามปฎิญญาสากลที่ว่าด้วยสิทธิมนุษยชน หลักการชี้แนะสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนหลักการสากลของ UN Global Compact และตามข้อตกลงของสหประชาชาติอื่นๆที่เกี่ยวข้อง โดยการบริหารจัดการเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจจะไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน